Blijf op de hoogte

Snel en kwalitatief matchen? 4 tips voor Werving & Selectie

matchen bureau

In ons blog 6 manieren om je als recruitmentbureau te onderscheiden beschreven we al dat eigenaren van bureaus voor werving & selectie en detachering de hevige competitie als een van de grootste obstakels ervaren. Hoe vind je zo snel mogelijk de meest geschikte kandidaat voor een vacature? In dit blog geven wij je vier beproefde en praktische tips waarmee je nog sneller de juiste kandidaat kunt vinden en matchen.

Tip #1 Wees proactief en houd contact

De ideale kandidaat is niet op zoek naar een baan. Hij is gewoon lekker aan het werk en heeft het prima naar zijn zin bij zijn huidige werkgever. Maar wie is die ideale kandidaat eigenlijk? Waar kan je hem vinden? Heb je al een connectie met hem? In de war for talent is het belangrijk dat jij veelbelovende kandidaten al vroegtijdig in kaart brengt, hen leert kennen en zorgt dat jij bij hen top of mind bent. Als de perfecte vacature zich aandient, is het alleen nog een kwestie van benaderen en overtuigen. … Lees meer

De vijf voordelen van Salesforce

Salesforce clouds

De klant centraal stellen en klantgericht denken is een hot-topic en de rol van een all-in-one ecosysteem wordt steeds belangrijker. Onder een ecosysteem verstaan we de bron waar alle klantdata samenkomt. Door functiegebieden als customer service, marketing, sales en accountmanagement op dit ecosysteem aan te sluiten, krijg je een holistisch inzicht in de klant. Het grootste webbased cloudplatform in de wereld, Salesforce, biedt hiertoe vele mogelijkheden. In dit blog beschrijf ik de vijf belangrijkste voordelen van Salesforce.

#1 Flexibiliteit

De hoge mate van aanpasbaarheid is een van de grootste USP’s (Unique Selling Points) van het Salesforce platform. De objecten die zich binnen Salesforce bevinden zijn op elk moment geheel naar eigen wens in te richten. Als gebruiker zit je niet vast aan bepaalde vaste pagina-lay-outs, workflows en processen … Lees meer

Recruiting: tegenwoordig een kwestie van enen en nullen?

enen en nullen recruiting

Het werk van de recruiter verschuift van vacatures vullen naar online recruitmentmarketing. De huidige technologie biedt enorme mogelijkheden voor werving. Kijk bijvoorbeeld naar Google waar recruitment inmiddels grotendeels geautomatiseerd is en nog voornamelijk een kwestie is van harde data en algoritmes. HR-specialisten selecteren vervolgens de … Lees meer