Categorie: Opinie

Slechts één op drie werkgevers meet de Candidate Experience

Recruitment rapportages

Candidate experience speerpunt

De kandidaatbeleving wordt in veel trendonderzoeken als speerpunt van recruitment genoemd. Toch geeft slechts een derde van de werkgevers aan de candidate experience structureel te meten. Dat blijkt uit kwalitatief onderzoek van Connexys onder HR-directeuren en HR-beslissers.

De markt wordt krapper

Een opvallende uitkomst, aangezien 74 procent van de ondervraagden verwacht dat de schaarste van talent de komende jaren sterk zal toenemen. Wie in deze ‘War for Talent’ in the lead wil blijven, doet er dan ook goed aan te investeren in een positief imago en een hechte relatie met de arbeidsmarktdoelgroepen. De kandidaatbeleving speelt immers een belangrijke rol in het wervings- en matchingsproces. … Lees meer

Connexys onderzoek: Belangrijke trends voor HR en recruitment

Trends 2016

Wat brengt de toekomst ons voor HR en recuitment en welke plannen en voorspellingen hebben professionals? Connexys deed onderzoek onder HR-directeuren en HR-decision makers naar hun verwachtingen en prioriteiten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. In dit blog delen we de belangrijkste trends en onze visie.

Regeren is vooruitkijken
Op de arbeidsmarkt zijn belangrijke ontwikkelingen gaande. In sommige branches heerst een heuse
‘war for talent’, terwijl aan de andere kant werkgevers worstelen met de vraag hoe zij het best kunnen omgaan met de stortvloed aan sollicitanten per vacature. Functieprofielen veranderen, waardoor enerzijds wordt geworven en anderzijds afscheid genomen moet worden van mensen. De visie op arbeid verandert, het werk wordt belangrijker dan de baan en vast en flex beweegt steeds meer naar elkaar toe. Allemaal ontwikkelingen die invloed hebben op het vakgebied van HR en recruitment. En die grote kansen bieden.Lees meer

Onze website gebruikt cookies. Klik hier voor meer informatie over ons cookie-beleid en privacy statement. Als je de site verder gebruikt of deze banner sluit, ga je akkoord met het plaatsen van cookies en het verwerken van gegevens die zowel wij als onze partners hebben verkregen met behulp van cookies.

Sluiten