Coming up in Holland: Google for Jobs

Google For Jobs

Na de aankondiging eerder dit jaar is op 20 juni Google for Jobs gelanceerd in de VS. Dit betekent dat Google Search wordt uitgebreid met specifieke zoektechnologie voor banen. Met Google for Jobs wil Google werkzoekenden en werkgevers sneller en eenvoudiger bij elkaar te brengen. Kandidaten kunnen nu met een betere gebruikerservaring eenvoudiger relevante banen vinden via Google Search. Google For Jobs biedt (voorlopig) zelf geen banen aan. Via scraping van relevante banensites en slimme algoritmes krijgt een werkzoekende direct bovenaan in de zoekresultaten relevante jobs voorgesteld. Kortom, Indeed heeft er een behoorlijke concurrent bij.

Relevante zoekresultaten

Google gebruikt haar kennis en ervaring in geavanceerde zoektechnologieën nu dus ook voor het vinden van de baan die aansluit bij de wensen van de zoeker. Slimme algoritmen maken gebruik van alle kennis die al beschikbaar is van de zoeker. Locatie, eerder vertoond zoekgedrag, demografische kenmerken, alles wordt meegenomen bij de bepaling van de job vertoningen. Ook kan een kandidaat zelf filteren op zaken die hij belangrijk is.

Semantische technologie

Google maakt bij de selectie gebruik van semantische technologie en NLP (Natural Language Processing). Deze technologie zorgt ervoor dat de zoekresultaten van bijvoorbeeld functietitels zoveel mogelijk vergelijkbare benamingen meeneemt in de selectie. Uit onderzoek blijkt namelijk dat voor dezelfde functie talloze verschillende benamingen worden gebruikt in vacatureteksten. Denk bijvoorbeeld aan Marketing Manager, Digital Marketing Manager, Online marketing expert en ga zo maar door. Bij zeer lastig te vinden banen in de techniek, IT en engineering gaan de tekstschrijvers helemaal los. En wat te denken van alle guru’s, ninja’s, wizards, code monkeys, eindbazen, die worden gezocht? Google For Jobs stelt zich tot doel al deze functietitels te herkennen en te categoriseren, zodat een kandidaat met één zoekopdracht direct alle daadwerkelijk relevante jobs voorgesteld krijgt.

Impact

Google for Jobs heeft nu al grote successen behaald. De resultaten zijn veelbelovend: een aantal organisaties heeft proefgedraaid en de eerste tests leidden al tot 18% meer kandidaten. Ook profiteren? Je hebt nog even de tijd om je goed voor te bereiden met je recruitmentsite.

Nog niet in Nederland

Google for Jobs is namelijk nu nog niet beschikbaar in ons land en het is nog niet duidelijk wanneer dit wel zo zal zijn. Toch krijgen we al veel vragen van onze Nederlandse klanten wat dit betekent voor hun website en hun employer brand. Een hele terechte vraag! Het belang van een goed vindbare vacaturepagina of werken-bij site zal immers namelijk alleen maar toenemen. We geven je een paar tips:

#1 Voeg Job Listing Structured Data toe

Om goed vindbaar te zijn in de resultaten van van Google for Jobs dien je je vacatureoverzicht te voorzien van een aantal kenmerken. Google geeft hier op hun site een aantal tips die je helpen een vacature te posten die goed gevonden wordt in de zoekmachines en voldoende informatief zijn voor kandidaten. Lees hier meer tips voor SEO-proof recruitment.

#2 Volg de sitemap guidelines

Voeg een duidelijke sitemap toe aan je website met daarin de datum waarop het overzicht voor het laatst gewijzigd is. Dit vergroot je vindbaarheid voor zoekmachines en is handig voor bezoekers van je website.

#3 Laat je inspireren door onze whitepaper De recruitmentsite die werkt!

In onze whitepaper De recruitmentsite die werkt! geven wij je praktische tips die je helpen om je werken-bij website met de bijbehorende vacatures aansprekend en online vindbaar te maken. Een uitgebreid document, waarin we je laten je zien hoe je de recruitmentsite succesvol kunt inzetten voor je recruitmentstrategie.  Boordevol visie, tips en inspirerende voorbeelden uit de praktijk. Download hem hier.

Download de whitepaper

#4 Laat je adviseren

Wil je meer weten over effectief werven, gevonden worden en top of mind blijven bij kandidaten? Onze experts vertellen je graag meer. Maak een afspraak voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Geen commentaar mogelijk.