Arcadis top of mind bij technisch talent

Arcadis zoekt kandidaten met een technische hbo- of academische opleiding. Deze mensen zijn lastig te vinden. Daarom doet de organisatie er alles aan om als interessante werkgever zichtbaar te zijn. Bijvoorbeeld door deel te nemen aan beurzen en bedrijfsdagen, maar ook door het aanbieden van stage- en afstudeerplaatsen en het benutten van contacten met hogescholen en universiteiten of studieverenigingen. Sinds ruim vijf jaar organiseren zij zelf een eigen succesvolle inhouse dag. 

Transparantie van het werving- en selectieproces

Arcadis is een ontwerp- en adviesbureau en vormt met 2000 medewerkers in Nederland een toonaangevende onderneming. De afdeling Recruitment is verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie en werving en selectie van kandidaten. Om dit succesvol te kunnen uitvoeren heeft Arcadis de keuze gemaakt voor Connexys. ‘Wij zijn gestart met de recruitment-oplossing. Het belangrijkste wat Connexys ons heeft opgeleverd is transparantie. Voornamelijk op het gebied van kandidaten, vacatures en sollicitaties. Doordat alle informatie inzichtelijk is in een systeem kunnen wij deze gegevens eenvoudig terugvinden en voor de business écht meerwaarde bieden ’, aldus Silke Wekema, recruiter bij Arcadis.

Over het werven van kandidaten zegt Silke: ‘Wij zoeken kandidaten met een heel specifiek profiel. Het wordt ook nog eens extra bemoeilijkt doordat relatief weinig mensen kiezen voor een technische opleiding. Hierdoor is de keuze beperkt’.

Zichtbaarheid

Het is daarom belangrijk om in beeld te komen bij de doelgroep. Door stages en afstudeeropdrachten aan te bieden proberen zij mensen in een vroeg stadium aan zich te binden. Omdat de doelgroep vaak rondloopt op beurzen en bedrijfsdagen is de onderneming hierbij ook aanwezig.

Naast de aanwezigheid op beurzen en bedrijvendagen, publiceert Arcadis haar vacatures op haar eigen website als ook op externe jobboards. Ook beschikt de organisatie over een eigen persvoorlichter die ervoor zorgt dat Arcadis voortdurend in het nieuws is. En dat heeft natuurlijk ook zijn positieve uitwerking op de werving.

“Ook als het gaat om de inzet van social media zetten we stappen. Eind vorig jaar zijn we gestart met Facebook. We delen daarop informatie over Arcadis om daarmee goed inzicht te geven wat er zoal gebeurt en wat ons beweegt. Dat is een groot succes”, aldus Silke.

Toekomst van de arbeidsmarkt

Silke Wekema verwacht dat het vinden van kandidaten altijd moeilijk blijft voor de eigen organisatie, met of zonder krapte. ‘Ik ben niet bang om geen mensen meer te kunnen vinden. Ik geloof erin dat dergelijke uitdagingen weer nieuwe mogelijkheden en kansen biedt. In dit soort situaties komt de creativiteit ook vanzelf’.

Kijk voor meer informatie over werken bij Arcadis op de recruitmentsite.